Disposer de conseils juridiques adaptés à la gestion de vos salariés - RH
Gérer vos salariés est un exercice complexe, bénéficiez des conseils de nos experts.
Nos experts en droit social analysent pour vous les textes législatifs et conventionnels afin d’identifier les nouveautés juridiques, de vous proposer une application directe et simple dans votre entreprise et de vous accompagner dans l’ensemble de vos réflexions et démarches.
Nos objectifs :
- décrypter la loi pour faciliter votre prise de décision, pour sécuriser ou optimiser vos pratiques
- développer votre performance RH afin d’optimiser vos coûts, de sécuriser vos pratiques et d’avoir un temps d’avance dans la gestion de vos salariés
- Accompagner le chef d’entreprise dans la gestion de vos salariés
Découvrez nos prestations
Optimisation de votre gestion RH
Établir un diagnostic social de l’entreprise et Mettre en place le dispositif juridique adapté
Conseil juridique aux employeurs
Notre expert est dédié à votre entreprise, quelque soit sa taille, du créateur à la Petite ou Moyenne Entreprise.
Accompagnement sur la gestion des conflits RH
La gestion des conflits en entreprise est la capacité d’anticiper et de régler les conflits de façon efficace
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Dois-je impérativement verser la rémunération de mon salarié sur un compte bancaire à son nom ?
Oui : pour rappel, depuis le 27 décembre 2022, le salaire doit être obligatoirement versé sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire.Puis-je signer la convention de rupture conventionnelle le même jour que l’entretien préalable ?
Oui : lorsque l’employeur conclut une rupture conventionnelle individuelle avec un salarié, il peut parfaitement signer cette convention le même jour que l’entretien qui fixe le principe même de la rupture, ainsi que ses modalités. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 14 mars 2024.Congés d’été: il faut s’organiser
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.Secteur agricole : l’embauche de travailleurs étrangers facilitée
Pour faciliter les embauches dans le secteur agricole, la liste des métiers en tension a été élargie par un arrêté publié au Journal officiel du 2 mars 2024.Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut fixer les objectifs qui conditionnent la partie variable de la rémunération du salarié. Altéor Ressource Humaines vous informe.Optimisation de la Prime de Partage de la Valeur pour les entreprises
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) se présente comme un dispositif avantageux, destiné à encourager les entreprises à partager les bénéfices avec leurs salariés.Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?Embauche d’un alternant : l’aide exceptionnelle joue les prolongations
6 000 € : c’est le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti ou contrat de professionnalisation en 2024Jeux olympiques et paralympiques 2024 : cadeaux et bons d’achat attribués aux salariés exonérés de charges !
Les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 approchent. Altéor Ressources Humaines vous informe.Loi Immigration: les nouveautés sur l’emploi de travailleurs étrangers
La loi « Immigration et Intégration » a été publiée au Journal officiel du 27 janvier 2024. Altéor Ressources Humaines vous informe.
